Recrutement 2.0 & Gestion des Talents

Le Kit RH "Augmenté"

A partir de

799 €

Notre offre est personnalisable et sur-mesure : tarif de groupe ou parrainage. Contactez-nous pour un devis personnalisé.

Durée : 7 heures
Pré-requis : Aisance numérique de base
Public visé : Tous publics
Plateforme elearning 24h/24, 7j/7
QCM d'entrainement
TEST FINAL à distance

Cette formation est réalisable en présentiel. Pour plus d'information, veuillez nous contacter.

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Compétences visées

À l'issue de la formation, vous serez capable de :

Attirer les talents : Rédiger des offres d'emploi inclusives et des messages d'approche sur-mesure pour capter l'attention des candidats passifs en neutralisant les biais cognitifs grâce à l'IA.
Objectiver la sélection : Utiliser l'IA pour analyser les CVs, générer des guides d'entretien structurés et des Scorecards d'évaluation factuels, garantissant un processus équitable et traçable.

Réussir l'intégration (Onboarding) : Concevoir des parcours d'accueil personnalisés de 30 jours, incluant objectifs, rencontres clés et formations digestes, générés instantanément selon le profil de la recrue.
Développer les compétences : Cartographier les compétences des équipes et préparer des entretiens annuels constructifs avec des feedbacks nuancés et des plans de développement suggérés par l'IA.

Les Livrables

Cette formation modernise votre fonction RH. Vous repartez avec des outils concrets pour gagner du temps administratif et le réinvestir dans la relation humaine.

Ce que vous téléchargez immédiatement :

Le Kit RH Augmenté (Cours Complet - 250 Pages PDF) : Le manuel complet couvrant tout le cycle collaborateur, incluant les chartes éthiques d'usage de l'IA et les modèles de processus.
La Scorecard & Guide d'Entretien Génératif : Des prompts pour transformer une simple fiche de poste en une grille d'évaluation précise et une liste de questions comportementales ciblées.
Le Générateur d'Onboarding 30 Jours : Un template de prompt pour créer en une minute un planning d'intégration complet (Objectifs hebdo, Quiz culture, Rencontres) adapté au métier du nouvel arrivant.
Le Débiaiseur d'Offres : La checklist et les instructions pour nettoyer vos annonces de tout langage discriminant (genre, âge) et les rendre plus attractives ("Copywriting RH").

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Le Programme de la formation

Remettez l'Humain au centre (grâce à la technologie)

Paradoxalement, l'IA est le meilleur allié pour "re-humaniser" les RH. En automatisant le tri de CV, la rédaction d'offres et la planification, vous libérez du temps pour ce qui compte : l'écoute et l'échange.

Ce parcours vous apprend à utiliser l'IA comme un assistant impartial qui vous aide à détecter les talents cachés, à structurer vos entretiens pour éviter le "feeling" biaisé, et à offrir une expérience candidat exceptionnelle.

Module 1 : Sourcing & Marque Employeur (2h00)

Écrivez pour séduire, sans exclure. L'IA comme plume RH.

Rédaction Inclusive : Utiliser l'IA pour détecter et reformuler les biais implicites dans vos offres d'emploi afin d'élargir votre vivier de candidats.
Copywriting RH : Transformer une fiche de poste administrative ennuyeuse en une "Page de Vente" attractive qui vend la mission et la culture.
Approche Directe : Générer des messages d'approche LinkedIn hyper-personnalisés basés sur le profil du candidat pour augmenter vos taux de réponse.

Module 2 : Sélection & Entretiens Structurés (1h30)

Sortez du "feeling". Évaluez sur des faits.

Analyse de CV (Parsing) : Prompts pour extraire les compétences clés et les signaux faibles d'un CV en quelques secondes.
Guide d'Entretien : Générer automatiquement les questions pertinentes à poser en entretien en croisant le CV du candidat et les besoins du poste.
Scorecard : Créer une grille de notation objective avec critères et pondération pour comparer les candidats équitablement.

Module 3 : Intégration & Onboarding (2h00)

La fidélisation commence au Jour 1. Créez des parcours sans couture.

Plan d'Intégration : Générer un parcours "30 Premiers Jours" complet avec objectifs, tâches et rencontres, personnalisé selon le métier.
Formation Interne : Utiliser l'IA pour résumer vos procédures lourdes en fiches "digestes" ou en quiz ludiques pour les nouveaux arrivants.
Suivi Automatisé : Créer des questionnaires d'étonnement et de suivi pour détecter les problèmes d'intégration tôt.

Module 4 : Gestion des Talents & GPEC (1h30)

Faites grandir vos équipes avec des feedbacks constructifs.

Cartographie des Compétences : Transformer des fiches de poste et des CVs en une matrice de compétences claire pour visualiser les forces et les manques de l'équipe.
Entretien Annuel : Utiliser l'IA pour structurer les feedbacks, trouver les formulations justes et proposer des plans de développement adaptés.
Éthique : Comprendre les limites de l'IA dans l'évaluation humaine pour ne jamais laisser l'algorithme décider seul.

Étude de Cas Finale (Fin de parcours)

Simulez un cycle RH complet.

Scénario "Recrutement Clé" : De la réécriture de l'offre pour un "Lead Dev" à la conception de son plan de carrière à 1 an.
Livrable : Un "Dossier RH Augmenté" de 8 à 12 pages incluant l'offre, le guide d'entretien et le plan d'onboarding.
Auto-évaluation : Mesure de la confiance acquise dans l'usage des outils IA pour chaque étape du processus RH.

Modalités pédagogiques et évaluation

Moyens pédagogiques : "Formation 100% en ligne (E-learning) alternant vidéos explicatives, démonstrations d'écran, lecture du manuel PDF et exercices pratiques."

Suivi et évaluation :
- Diagnostic initial (Positionnement).
- Quiz de validation des connaissances à chaque module.
- Étude de cas finale / Mise en situation.
- Certificat de réalisation délivré en fin de parcours (si réussite > 70%).

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Informations pratiques

Tout ce que vous devez savoir pour démarrer sereinement.

Des prérequis techniques aux modalités d'accessibilité, nous avons balisé chaque étape pour vous garantir une expérience d'apprentissage fluide, transparente et sans obstacle technique. Vérifiez ici que vous avez tous les feux verts pour vous lancer.

Prérequis techniques

Ordinateur (PC/Mac) avec connexion internet, accès aux outils IA (version gratuite ou payante selon le module).

Délai d'accès

Immédiat après paiement (24h maximum) (pour le E-learning).

Accessibilité (Handicap) :

Nos formations sont conçues pour être accessibles au plus grand nombre. Les supports sont textuels et visuels. Pour toute situation de handicap spécifique (visuel, auditif), contactez notre référent handicap pour adapter les modalités.

Besoin d'interactivité ou d'une formation d'équipe ?

Cette formation est disponible en format standard E-learning pour une autonomie totale. Cependant, ZenBot Academy intervient aussi dans vos locaux ou en classe virtuelle privée pour vos équipes.

Options :

Option A : FOAD, formation en distanciel via notre plateforme e-learning
Option B : Présentiel (Intervention sur site, journée complète).

Demander un devis groupe en présentiel

Recrutement 2.0 & Gestion des Talents – Tarif : 799 € HT – Durée : 7 heures Catégorie : Formation professionnelle continue (E-learning)

Nature de la formation : Nature de l’action au sens de l’article L.6313-1 du Code du travail : action de formation ouverte à distance (FOAD).

Elle s’inscrit dans la catégorie :

Actions d’acquisition, d’entretien et de perfectionnement des connaissances.

Actions permettant aux travailleurs de développer leurs compétences RH, managériales et numériques.

Contexte juridique de la formation : Cette formation est dispensée dans le cadre de la Formation Professionnelle Continue (Article L.6311-1 du Code du Travail). Elle est conforme aux exigences du Référentiel National Qualité (Qualiopi) relatif à la qualité des actions de la formation professionnelle.

Contrairement aux professions réglementées (comme Psychologue du travail ou Avocat en droit social), les activités de "Sourcing", de "Recrutement" et de "Gestion des Talents" ne font pas l'objet d'un décret spécifique restrictif. Ce module s'inscrit dans le cadre général de l'adaptation des compétences au poste de travail, de la sécurisation des parcours professionnels et de la modernisation des processus RH (Article L.6321-1 du Code du Travail).
Objectif général de la formation :

La présente formation professionnelle vise à faire acquérir la maîtrise opérationnelle des outils d'Intelligence Artificielle Générative appliqués aux métiers des Ressources Humaines et du Recrutement. Elle permet au stagiaire de moderniser l'ensemble du cycle collaborateur (du sourcing à la fidélisation) pour gagner en efficacité administrative, tout en respectant scrupuleusement le cadre éthique, l'équité de traitement et la sécurité des données personnelles (RGPD).

Objectifs pédagogiques opérationnels :

À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

Comprendre l'écosystème IA (Socle commun) : Distinguer les capacités des modèles de langage pour choisir l'outil adapté (rédaction d'annonce, analyse de CV, synthèse d'entretien).

Sécuriser sa pratique (Socle commun & Éthique) : Identifier les risques spécifiques aux RH (biais discriminatoires, confidentialité des données candidats) et appliquer les protocoles de sécurité stricts avant tout traitement.

Optimiser le Sourcing (Technique) : Rédiger des prompts structurés pour générer des offres d'emploi inclusives (dé-biaisées) et des messages d'approche directe ultra-personnalisés pour attirer les meilleurs talents.

Fiabiliser la Sélection (Métier) : Utiliser l'IA pour analyser factuellement les CVs et produire des guides d'entretien structurés ainsi que des grilles d'évaluation (Scorecards) pour objectiver le recrutement.

Fidéliser et Développer (Intégration) : Concevoir des parcours d'intégration (Onboarding) sur-mesure et préparer les entretiens annuels (GPEC) en s'appuyant sur l'IA pour cartographier les compétences et proposer des plans de développement.
Prérequis :

Compétences techniques : Savoir utiliser internet et les applications courantes d’un poste de travail Windows ou MAC (messagerie, navigation web, gestion de fichiers PDF/Zip).

Langue : Maîtriser la langue française à l'écrit et à l'oral (la formation est intégralement dispensée en français).

Matériel : Disposer d'un ordinateur (PC ou Mac) avec une connexion internet stable et une sortie audio.

Prérequis métier : Une connaissance des bases du recrutement (processus, conduite d'entretiens, suivi des candidats) et une utilisation courante des outils RH (ATS, LinkedIn) sont nécessaires pour suivre ce module efficacement.

Public visé :

Professionnels des RH : Responsables RH, DRH, Chargés de recrutement, Talent Acquisition Managers, HRBP (Human Resources Business Partners).

Dirigeants & Managers : Dirigeants de PME/TPE impliqués directement dans le recrutement de leurs équipes.

Toute personne souhaitant moderniser ses processus de recrutement et sécuriser sa gestion des talents grâce à l'IA.

Salariés, Indépendants, Demandeurs d'emploi ou Chefs d'entreprise.

Niveau de sortie et sanction de la formation :

Sanction de la formation : Délivrance d’un Certificat de Réalisation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action, ainsi que les résultats de l'évaluation des acquis (conformément aux articles L. 6353-1 du Code du travail).

Documents administratifs : Délivrance d’une attestation d’assiduité et de fin de formation sur simple demande.

Équivalences et passerelles : Cette formation vise le développement de compétences opérationnelles spécifiques. Elle ne délivre pas de titre RNCP ni de diplôme d'État et ne comporte pas de passerelles ou d'équivalences réglementaires automatiques.
Durée de la formation : 7 heures estimées (parcours asynchrone).

Période de la formation : Pas de rythme imposé. L'apprenant avance à sa propre vitesse (accès illimité 24h/24, 7j/7).

Lieu de la formation : Formation 100% à distance (E-learning) sur notre plateforme LMS sécurisée. Pas de regroupement physique obligatoire.

Option Présentiel / Intra-entreprise : Cette formation peut être dispensée en présentiel pour des groupes (entreprises). Pour cette modalité, merci de nous consulter par mail à : contact@zenbot.tech

Langue de la formation : Français.

Délais d'accès : Entrées et sorties permanentes. Les sessions sont ouvertes tous les jours, toute l'année.

Modalité d'accès / Inscription : L'inscription se réalise directement via le site web (paiement sécurisé) ou par signature de convention (pour les financements entreprises).

Ouverture des accès : L'accès à la plateforme numérique est immédiat après validation de la commande (ou au plus tard sous 24h ouvrées en cas de règlement par virement).

Tarif de la formation : 799 € HT.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Nous veillons au respect des conditions d’accueil des publics concernés. Nos formations digitales sont majoritairement textuelles et visuelles, ce qui permet une grande accessibilité. Il est toutefois possible d’aménager le contenu, les supports ou les modalités d'évaluation en fonction de handicaps spécifiques. Afin d’étudier la faisabilité de votre projet de formation, merci de contacter notre Référent Handicap au préalable :

Par mail : zenbot.chatbot@gmail.com
Moyens pédagogiques :

Supports pédagogiques hybrides : La formation s'appuie sur une variété de ressources pour favoriser l'apprentissage :

Manuels Experts & Playbooks : Supports de cours au format PDF (téléchargeables et conservables), incluant des fiches mémos, des méthodologies et des bibliothèques de "Prompts" prêts à l'emploi.

Vidéos de démonstration : Tutoriels d'écran (screencasts) pour visualiser les manipulations techniques sur les outils IA.

Exercices d'application : Cas pratiques inspirés de situations réelles d'entreprise (Business Cases).

Méthodes pédagogiques :

Le parcours est structuré en modules progressifs. Chaque module se conclut par un QCM d'auto-évaluation pour valider les acquis.

La formation vise une pédagogie active ("Learning by doing") : l'apprenant est invité à reproduire les exercices sur ses propres outils (ChatGPT, Midjourney, Excel, etc.) en parallèle du cours.

Des examens blancs ou études de cas récapitulatives sont proposés avant l'évaluation finale pour préparer la certification.

Encadrement et suivi pédagogique :

Expertise des formateurs : L'équipe pédagogique est composée d'experts praticiens en Intelligence Artificielle et en transformation digitale. Ils disposent d'une expérience significative dans l'intégration de ces technologies en entreprise.

Assistance asynchrone : Un support pédagogique est assuré tout au long du parcours. L'apprenant peut poser ses questions via la messagerie interne de la plateforme ou par email dédié. Le formateur-tuteur s'engage à répondre sous 24h à 48h ouvrées.

Suivi de progression : Des points d'étape peuvent être réalisés à la demande pour surmonter une difficulté technique ou méthodologique. Le tuteur a pour mission de guider l'apprenant, de corriger les cas pratiques (le cas échéant) et de conseiller sur l'application concrète des compétences acquises dans l'environnement professionnel du stagiaire.

Moyens techniques :

Plateforme LMS (Learning Management System) :

La formation est dispensée sur une plateforme de E-learning sécurisée, accessible 24h/24 et 7j/7.

Accessibilité : Les supports sont accessibles via l'adresse https://zenbot-academy.teachizy.fr/connexion . Une connexion internet haut débit est requise.

Compatibilité : La plateforme est accessible sans installation de logiciel, via un navigateur internet standard à jour (Google Chrome, Edge, Safari, Firefox). Elle est "Responsive" et fonctionne sur PC, Mac et Tablettes récentes.

Outils tiers : L'apprenant devra disposer d'un accès (gratuit ou payant selon les modules) aux outils IA étudiés (ex: Compte OpenAI, Microsoft Copilot, etc.).

Assistance technique :

En cas de difficulté de connexion ou de problème technique sur la plateforme, notre support technique est joignable :

Par mail : contact@zenbot.tech

Horaires d'intervention : Du lundi au vendredi (sauf jours fériés) de 9h à 17h.
Déroulement et progression : Le parcours est modulaire et séquentiel. Chaque chapitre se conclut par un QCM d'entraînement (évaluation formative) permettant de valider la compréhension des concepts clés avant de passer au module suivant.

Suivi et encadrement (Assiduité) : Dans le cadre de la Formation Ouverte et à Distance (FOAD), l'assiduité est attestée par la progression effective dans les modules, la réalisation des activités et des tests (QCM), ainsi que par l'édition d'attestations d'assiduité et de certificats de réalisation via la plateforme LMS Teachizy. Chaque partie (module) comporte un temps de travail accru et il n'est pas possible d'accéder au module suivant tant que le module en cours n'est pas intégralement complété et que le test QCM associé n'a pas été effectué. Ces éléments constituant les justificatifs d'assiduité pouvant être transmis aux financiers en cas de prise en charge.

Évaluation finale (Validation des acquis) : À l'issue du parcours, l'évaluation prend la forme d'un TEST FINAL accessible en ligne. Il s'agit d'un questionnaire complet ou d'une étude de cas visant à vérifier l'acquisition des compétences opérationnelles.

Critères de réussite : Un score minimal de 70% de bonnes réponses est requis pour valider la formation.

Rattrapage : En cas d’échec, il est possible de repasser le TEST FINAL (jusqu'à réussite) sans aucun surcoût, après révision des points bloquants.

Sanction de la formation et niveau de sortie : La réussite au test final donne lieu à la délivrance d'un Certificat de Réalisation. Ce document officiel atteste de l'acquisition des compétences visées. Il mentionne les objectifs, la nature de l'action, la durée et les résultats de l'évaluation, conformément à l'article L. 6353-1 du Code du travail.